MEHR MITARBEITERZUFRIEDENHEIT DURCH MODERNSTE DIGITALE TOOLS

Das erfolgreiche Geschäftsmodell der Kreissparkasse Köln – einer der größten Sparkassen Deutschlands – basiert darauf, dass sie tief in der Region verwurzelt ist. Die mehr als 3.700 Mitarbeitenden sind nah an den Menschen und Unternehmen vor Ort und betreuen sie qualitativ hochwertig und schnell – im persönlichen Kundenkontakt sowie über digitale Medien. Das gelingt dem Team u. a. deswegen so gut, weil es fit ist im Umgang mit moderner Technik. Um das digitale Know-how auch während der Freizeit zu fördern und zugleich die hohe Wertschätzung gegenüber den eigenen Arbeitnehmer:innen auszudrücken, arbeitet die KSK vertrauensvoll mit CHG-MERIDIAN zusammen.

Als attraktive Arbeitgeberin ist die KSK Köln bereits mehrfach ausgezeichnet. Das positive Image ist gerade in Zeiten des Fachkräftemangels wichtig, um Talente zu halten und zu gewinnen, und muss regelmäßig gepflegt werden. Deswegen griff die Geschäftsleitung den von der Belegschaft geäußerten Wunsch auf, ein Benefit-Programm aufzulegen. Über eine Plattform können die Mitarbeitenden digitale Tools auch für private Zwecke erwerben, ohne dass ein geldwerter Vorteil entsteht. Die Idee dahinter: Selbstausgewählte digitale Geräte, die das Arbeitsleben erleichtern oder Mehrwerte für Familie und Freizeit versprechen, steigern die Zufriedenheit und Produktivität. CHG-MERIDIAN setzte sich mit seiner Employer-Benefit-Lösung talentime gegen mehrere Wettbewerber durch.

Optionaler Zuschuss

Das für Unternehmen kostenneutrale Benefit-Programm bezuschusst die Kreissparkasse Köln mit 30 Euro monatlich für Erstbestellungen. Das ist nicht üblich, zeigt aber, wie elementar wichtig es dem Finanzinstitut ist, das digitale Mindset und die Motivation zu fördern. Der zusätzliche Bonus verstärkt den steuerlichen Vorteil und macht die neuesten IT-Geräte für die Belegschaft und deren Familien noch günstiger.

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Die Lieferung und der Support erfolgt durch unseren Partner Dedicom.

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Zum Ende des Nutzungszyklus erfolgt die zertifizierte Datenlöschung oder optional die Übernahme der Geräte durch die Mitarbeiter:innen.

Ein Drittel der Mitarbeitenden nutzte das Benefit-Programm sofort von Beginn an. Das ist ein außergewöhnlich hoher Wert, der zeigt, dass die Lösung beliebt ist und das gesamte KSK-Team anspricht. Üblicherweise liegt die Beteiligungsquote vergleichbarer Programme bei unter 10 Prozent. Trotzdem ist der organisatorische Aufwand für die Personalabteilung sehr gering. Das liegt einerseits daran, dass sich die Bestellfenster nur zweimal im Jahr öffnen. Zum anderen bietet CHG-MERIDIAN einen Rund-um-Service mit automatisierten Prozessen, der das administrative Handling minimiert.

Im Wettbewerb um gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärkt die KSK Köln mit der Lösung von CHG-MERIDIAN ihr positives Arbeitgeberimage. Die große Auswahl an modernstem technischem Equipment kommt in der gesamten Belegschaft außerordentlich gut an. Dank der einfachen Funktionalität und Bezahllogik des Konzepts ist der interne Aufwand gering.